جريدة مكة الإخبارية 6 مشاهدة
4 أسباب لعزوف الشباب عن الاستزراع المائي

قدم رئيس الجمعية السعودية للاستزراع المائي أحمد البلاع أربعة أسباب لعزوف الشباب عن العمل في هذا المجال، ولارتفاع معدلات دوران الموظفين السعوديين على مر السنوات الماضية، وهي:بعد موقع الشركة نسبيا عن المدن الكبرى (170 كلم جنوب جدة)

قدم رئيس الجمعية السعودية للاستزراع المائي أحمد البلاع أربعة أسباب لعزوف الشباب عن العمل في هذا المجال، ولارتفاع معدلات دوران الموظفين السعوديين على مر السنوات الماضية، وهي:

بعد موقع الشركة نسبيا عن المدن الكبرى (170 كلم جنوب جدة).

ارتفاع سقف التوقعات لدى الشباب السعودي، وانخفاض معدلات التأهيل.

توفر الفرص الوظيفية المنافسة ذات الطبيعة السهلة في الأنشطة الاقتصادية الأخرى، في القطاعين العام والخاص.

صعوبة الأعمال والمسؤوليات المرتبطة بالنشاط، وما تتطلبه من رعاية دائمة على مدار الساعة لكائنات بحرية حساسة.

وأوضح البلاع أنه لمجابهة ارتفاع معدلات دوران الموظفين السعوديين تم تطوير مركز التدريب بالمجموعة، ودعم برامج التدريب، وإضافة برامج التدريب الفني الخارجي للموظفين السعوديين من الإدارات الفنية المختلف، وتوقيع الاتفاقيات ومذكرات التفاهم مع عدد من الجامعات والمعاهد بشأن تدريب منسوبيها وتقوية ارتباطهم المهني والعلمي بالنشاط، إضافة إلى الإبقاء عل أبواب توظيف السعوديين مشرعة على الدوام، والتواصل مع صندوق الموارد البشرية ومكتب العمل بشأن الفرص الوظيفية المتاحة للشباب السعودي.

131 فتاة يثبتن جدارتهن

أثبتت131 فتاة سعودية كفاءة عالية في مجال الاستزراع المائي بأحد المصانع المحلية بعد تلقيهن التدريب اللازم من قبل الجمعية الوطنية للاستزراع المائي في مجال تجهيز الروبيان.

وبحسب البلاع يستهدف المصنع خلال الفترة القليلة المقبلة تشغيل 400 موظفة.

وأوضح أن تدريب جميع الموظفات يتم على رأس العمل في مصانع تجهيز منتجات الروبيان أو الأسماك.

وبين أنه تم اتخاذ الخطوات التصحيحية في الجوانب عبر تعديل نظام الدوام عبر خفض أيام العمل الأسبوعية وساعات العمل اليومية، وتعديل الحد الأدنى للرواتب إلى 3000 ريال، والتركيز على التدريب في مجالات الحاسب الآلي واللغة الإنجليزية والجودة، وتنفيذ دورة تقنية مكثفة للموظفات على كيفية تشغيل المكائن الخاصة بعملهن، إضافة للتعاقد مع مدربة ماليزية ذات خبرة طويلة في مجال التدريب على الإنتاج، وترقية الموظفات في أقسام الإنتاج والجودة بحسب الخبرة والمهارات المكتسبة، وتبني برنامج الحوافز الشهرية بحسب الإنتاجية.

أكاديمية لتأهيل العاملين

وأوضح البلاع أن عددا من المستثمرين السعوديين وضعوا اللمسات الأخيرة لإنشاء أكاديمية الاستزراع المائي، ومن المؤمل أن تكون بمثابة إضافة حقيقية للقطاع، حيث تعمل الأكاديمية على إعداد العاملين والموظفين السعوديين، وتأهيلهم بصورة علمية في مجال الاستزراع المائي في ظل غياب الشباب السعودي عن العمل في هذا المجال، وتوجه المزارع نحو توظيف الفتيات اللاتي أثبتن كفاءة عالية.

وقال: ستمثل الأكاديمية فرصة جيدة للعاملين والطلاب السعوديين المتخصصين في مجال الاستزراع المائي.

وتقوم فكرتها على إنشاء أربعة مراكز للتعلم، يعمل كل مركز على تطوير المنسوبين في أحد المجالات التي يرتقي عبرها المنسوبون خلال مراحل مختلفة، تشتمل كل مرحلة منها على برامج تعليمية وتدريبية معينة.

ولفت إلى أن الأكاديمية ستقدم دورات في مجالات برامج القيادة والإدارة، وتمنح الإجازة في الاستزراع المائي، مبينا أنه جار العمل على تخصيص الطرق التدريسية، والتعاون مع شركاء خارجيين، واختيار أعضاء هيئة التدريس وتنظيم البرامج.

متعلقات